Freelance Teamleider (ZZP)

• Motivatie mbt de eisen is verplicht

Wageningen Food Safety Research (WFSR) doet hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek om veiligheid van voeding en diervoeders nu en op lange termijn te borgen. We voeren dit onderzoek uit samen met toekomstige stakeholders of gebruikers en vaak met andere kennisinstellingen. We ontwikkelen nieuwe analytische en data-gedreven methodes om stoffen, virussen en bacteriën op te sporen en kijken naar mogelijk schadelijke effecten daarvan. We onderzoeken en modelleren hoe zulke stoffen en organismen zich in de productieketen verspreiden. Dergelijk onderzoek heeft ook een internationaal effect, bijvoorbeeld in het streven naar Europese harmonisatie van analytische methoden en standaarden.  

Opdracht:

Voor een (onderzoeks) team van 13 fte zoeken wij een ervaren interim teamleider die tijdelijk de leiding op zich neemt. Het team bevindt zich in een periode van verandering en heeft behoefte aan rust, duidelijkheid en richting.

Wij zoeken nadrukkelijk een people manager: een coachende, empathische en stevige leider die zichtbaar aanwezig is en gemakkelijk verbinding maakt. Je creëert een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gezien voelen en waarin ruimte is voor openheid, samenwerking en eigenaarschap.

Je herkent signalen van onrust of onzekerheid, maakt deze bespreekbaar en brengt structuur en vertrouwen terug in het team. Met natuurlijk gezag en een verbindende stijl help je het team stap voor stap verder in de ontwikkeling naar stabiliteit en toekomstbestendige samenwerking.

Doel van de opdracht:

Het primaire doel van deze opdracht is het herstellen van vertrouwen, samenwerking en stabiliteit binnen het team. Daarnaast draag je zorg voor de continuïteit van de dagelijkse werkzaamheden en geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het team.

Concreet betekent dit dat je:

• een veilige, open en motiverende werkomgeving creëert;

• het vertrouwen binnen het team helpt herstellen;

• medewerkers individueel en als team begeleidt;

• structuur, rust en duidelijkheid aanbrengt in de dagelijkse aansturing;

• een laagdrempelig en zichtbaar aanspreekpunt bent voor medewerkers;

• de verbinding versterkt tussen management en werkvloer;

• medewerkers stimuleert om eigenaarschap en verantwoordelijkheid te nemen;

• werkt vanuit luisteren, coachen en het stellen van de juiste vragen, in plaats van directieve sturing.

Resultaatgebieden:

Gedurende de opdracht wordt van de interim teamleider verwacht dat deze:

1. Binnen de eerste weken een goed beeld vormt van de dynamiek, behoeften en ontwikkelpunten van het team.

2. Een plan van aanpak opstelt voor herstel van samenwerking, veiligheid en teamontwikkeling.

3. Het team begeleidt naar meer stabiliteit, onderling vertrouwen en eigenaarschap.

4. Zorgdraagt voor continuïteit van de werkzaamheden en adequate dagelijkse aansturing.

5. Adviseert over de toekomstbestendige inrichting van het team.

 Gelet op de omvang van het team (13 fte) en de levensvatbaarheid daarvan binnen de huidige organisatiestructuur, wordt aanvullend gevraagd om te onderzoeken in hoeverre het team binnen de kaders van WFSR opnieuw kan worden georganiseerd.

Hierbij verwachten wij een onderbouwd advies over:

• de meest passende inrichting en positionering van het team;

• eventuele aanpassingen in taken, rollen en verantwoordelijkheden;

• de benodigde omvang en samenstelling van het team;

• randvoorwaarden voor duurzame samenwerking en aansturing.

Profiel:

Wij zoeken een ervaren professional die:

• ruime ervaring heeft als leidinggevende van teams in verandering;

• aantoonbaar sterk is in people management;

• ervaring heeft met teamherstel, cultuurverandering of begeleiding van teams in een kwetsbare fase;

• empathisch, benaderbaar en verbindend is;

• stevig staat, rust brengt en tegelijkertijd duidelijkheid geeft;

• organisatiesensitief is en gemakkelijk schakelt tussen medewerkers en management;

• analytisch sterk is en in staat is om een heldere adviesrol te vervullen;

• ervaring heeft met reorganisatie- of herinrichtingsvraagstukken.

• bij voorkeur ervaring met een "onderzoeks teams" of vergelijkbare teams

• een pre als je lab kennis hebt maar is geen vereiste.