Freelance HRM Adviseur (ZZP)

• Motivatiebrief m.b.t de eisen is verplicht

De gemeente Koggenland zoekt een interim HR-adviseur die naast het uitvoeren van reguliere HR-advieswerkzaamheden een concrete opdracht uitvoert gericht op het versterken van HR-sturing en verantwoording.

Kernopdracht

Het ontwikkelen en implementeren van een vernieuwde aanpak voor het sociaal jaarverslag, inclusief het met terugwerkende kracht opstellen van de verslagen over 2024 en 2025.

Resultaten

• Een nieuw, toekomstbestendig format voor het sociaal jaarverslag, afgestemd op de informatiebehoefte van management en bestuur.

• Opgehaalde en verwerkte input van relevante stakeholders (o.a. directie, leidinggevenden, OR).

• Twee volledig uitgewerkte sociale jaarverslagen (2024 en 2025).

• Advies over structurele borging van HR-data, KPI’s en rapportages.

Werkzaamheden binnen de opdracht

• Inventariseren van wensen en eisen rondom HR-verantwoording.

• Analyseren van beschikbare HR-data (verzuim, in- en uitstroom, ontwikkeling, etc.).

• Ontwikkelen van een helder en bruikbaar rapportageformat.

• Coördineren en opstellen van de jaarverslagen.

• Adviseren over verbetering van HR-sturingsinformatie.

Aanvullende rol (HR-adviseur)

Naast de opdracht werk je actief mee binnen het HR-team en ondersteun je de organisatie bij dagelijkse

HR-vraagstukken:

• Adviseren van leidinggevenden over o.a. verzuim, functioneren en arbeidsrecht

• Ondersteunen bij werving & selectie en formatievraagstukken

• Bijdragen aan lopende HR-thema’s en teamontwikkeling

Wij vragen

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.

• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR-adviseur binnen een gemeente.

• Kennis van arbeidsrecht, de cao Gemeenten, de Wet verbetering Poortwachter en Arbowetgeving.

• Ervaring met zowel operationele als tactische HR-vraagstukken.