Freelance HR Business Partner (ZZP)

• Motivatiebrief m.b.t eisen is verplicht

Opdrachtomschrijving

Als HR Business Partner ben je volwaardig sparringpartner voor directie en management bij de uitvoering van strategisch HR beleid. Jij bent iemand die de business van je accounts begrijpt en weet in samenwerking met jouw managers afdelingsdoelen, organisatiedoelen en HR-visie te vertalen in een evidence based en integraal advies om ze zo ook te bereiken. Je weet jouw managers te adviseren in de technisch meest complexe inhoudelijke casuïstiek op het gebied van personele casussen (bijvoorbeeld functioneren, verzuim), waarbij jij snapt dat de manager vanuit integraal management eindverantwoordelijk is en blijft.

Iedere Business Partner zal verantwoordelijk zijn voor een een select aantal afdelingen en caseloads.  De focus van deze opdracht ligt op het begeleiden en adviseren van management bij uiteenlopende personele vraagstukken, én op het analyseren van onderliggende oorzaken en patronen die uit deze casuïstiek naar voren komen.

De casuïstiek kan onder andere bestaan uit:

• functioneren en disfunctioneren;

• mediation‑ en conflictsituaties;

• integriteitsvraagstukken;

• vaststellingsovereenkomsten;

• RVU‑uittredingen;

• en multicomplexe dossiers met raakvlakken met bijv verzuim.

De HR‑BP ondersteunt het management inhoudelijk en procesmatig, waarbij het uitgangspunt blijft dat de manager verantwoordelijk is en blijft voor het integraal management van zijn of haar afdeling. Je draagt bij aan de-escalatie waar nodig, brengt structuur aan in complexe situaties en weet gesprekken zorgvuldig en scherp te voeren.

Analyse en duiding

Naast het werken aan individuele dossiers verwachten wij dat de HR‑BP in staat is om:

• verbanden te leggen tussen verschillende casussen;

• inzichtelijk te maken welke terugkerende patronen, oorzaken of risico’s zichtbaar worden;

• te reflecteren op wat deze casuïstiek zegt over cultuur, leiderschap, samenwerking en dynamiek binnen teams, afdelingen en de organisatie



Deze analyse vormt de basis voor gerichte aanbevelingen aan HR en management, zodat vervolgstappen kunnen worden gezet in de juiste richting, zowel preventief als normerend.

Functie-eisen

Jij bent een strategisch conceptueel denker met implementatiekracht. Jij weet als geen ander de verbinding te leggen en hebt autoriteit. Dat betekent dat je je durft uit te spreken, je hardop verwondert, durft te spiegelen en te interveniëren. Jij krijgt energie van het behalen van resultaten, van het ontwikkelen van de organisatie en van medewerkers.

Je anticipeert, hebt lef en bent in staat om gevraagd en ongevraagd flexibel in te spelen op de vragen van onze klanten. Je bent een evenwichtskunstenaar, gaat van complex strategisch tot soms ook pragmatisch uitvoerend. Je laveert prima in een omgeving met vaak tegenstrijdige belangen. Je blijft daarbij onafhankelijk en kan objectief kritisch de ontwikkelingen beschouwen en van daaruit belangenvrij adviseren, signaleren en interveniëren. Hierbij hou je altijd oog voor de verbinding en onderlinge samenwerking.

• Beschikbaar is voor 6 maanden voor 24 uur per week

• ruime ervaring heeft met complexe personele casuïstiek;

• stevig staat in gesprekken en weet te de‑escaleren;

• een scherpe, onafhankelijke blik heeft en durft te benoemen wat schuurt;

• snel overzicht creëert en structuur aanbrengt;

• zowel zorgvuldig als resultaatgericht werkt;

• patronen herkent en deze weet te vertalen naar concrete inzichten en adviezen

• in verbinding blijft zowel met ons team en afdeling, als met het management en medewerkers.



Je bent een goede gesprekspartner voor management, weet vertrouwen te creëren en legt tegelijkertijd feilloos de vinger op de zere plek wanneer dat nodig is. Je bent hands‑on, zelfstandig en gewend om tijdelijk in te stappen en snel waarde toe te voegen en resultaat gericht te werken.